Току-що напуснах — но защо ми отказват бонуса за миналата година?

Изчаках до новата година, с цел да напусна, с цел да мога да получа бонуса си за 2023 година, само че работодателят ми сподели, че имам да бъде нает по време на погашение на бонуси. Това е изцяло незаслужено. Дори в случай че компанията реши да не изплаща бонуси до март, това към момента са пари, които завоювах през 2023 година Моля, посъветвайте ме.

Съветвам ви да прочетете документите за политиката и проекта за бонуси на вашата компания, преди да подадете оставка. О, чакай - прекомерно късно!

Има доста нюанси за това по какъв начин се печелят и изплащат обезщетения като комисиони и бонуси и те могат да варират според от страната.

Но условието чиновниците да бъдат наети сега на погашение на бонусите и изплащането им три месеца по-късно и условието за работа, с цел да дават отговор на изискванията, не е извънредно или нелегално в множеството щати. (И не, не можете да подадете тримесечно предупреждение за овакантяване, с цел да покриете интервала — вашият шеф не е длъжен да почете предизвестието, което сте отправили, и може да ви помоли да напуснете в същия ден, в който подадете оставката. Студено, само че правилно. ) Следващия път направете това, което прави всеки различен чиновник: Подайте оставка, откакто осребрите чека.

Губернаторът на Ню Йорк преди малко наложи несъгласие върху възбраната за съглашения за неконкуриране — значи ли това, че в този момент мога да попреча на чиновниците си да предадат това, което са научили в моята компания, на съперник?

вижте също

Губернатор Хочул взема решение по 85 законодателни акта в бурна интензивност — в това число налагане на несъгласие завършек на клаузите за неконкуриране

Е, първо малко образец. Целта на закона беше да забрани на работодателите да лимитират чиновниците да сменят работа, като се счита, че той дава на работодателите прекалено много надзор върху свободата на индивида да търси доходоносна работа в същата сфера на активност.

Споразуменията се ползват най-вече за висши управителни длъжности и са част от контрактувани условия за работа, само че действителността е, че споразуменията за неконкуриране са сложни за използване, даже и да са законни.

Някои са прекомерно ограничаващи и не устоят в съда. Много компании даже не се пробват да ги наложат; те са просто възпиращо средство. Освен това множеството чиновници не пазят никакви секрети, които по този начин или другояче биха могли да навредят на някогашен шеф.

В последна сметка е евентуално да бъде призната някаква форма на възбрана на тези съглашения за избрани функции. И в случай че се отнасяте добре със чиновниците си, по този начин или другояче е по-малко евентуално да ги загубите от конкуренцията.

Грегори Джангранде има над 25 години опит като основен изпълнителен шеф човешки запаси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande